MSDS(물질안전보건자료)란 무엇인가? 제도의 이해

 

사업장을 운영하면서 꼭 지켜야 할 법규들이 있지요.

 

그중에서도 화학물질을 사용하는 사업장에서는 물질안전보건자료를 의무적으로 비치하여야 합니다.

 

물질안전보건자료(MSDS)란 무엇일까요?

 

 

 

 

바로 화학물질 및 물질에 함유한 제제에 대한 명칭, 구성성분의 명칭 및 함유량, 안전보건상의 취급주의 사항,

 

건강 유해성 및 물리적 위험성을 설명한 자료라고 정의하고 있습니다.

 

결론적으로 화학물질에 대한 위험성 및 어떤 것을 함유하고 있는지 나타내는 자료라고 보시면 됩니다.

 

그렇다면 MSDS는 언제 만들어 졌으며, 만들어진 이유를 한번 알아볼까요.

 

 

 

도입 배경

 

화학물질 취급 근로자에게 유해성 및 위험성에 대한

 

근로자의 알권리 확보 및 화학물질로 인한 산업재해 예방에 그 도입 배경이 있습니다.

 

 

 

 

우리나라에서는 1996년 7월 1일 산업안전법 제 41조를 개정하며, 5인 이상 사업장에서 MSDS 제도 시행

 

주요 현역에 대하여 한번 확인 해 볼까요

 

 

주요 현역

  • 1996.07.01 : 5인 이상 사업장 MSDS 제도 시행
  • 2000.08.05 : 5인 미만 사업장 MSDS 제도 시행
  • 2006.09.25 : GHS  제도 도입
  • 2010.07.01 : 단일 물질에 대한 GHS 제도 전면 시행
  • 2012.01.26 : MSDS 경고표지 의무주체 합리화 등 제도 전반에 대한 개선
  • 2013.07.01 : 혼합물질에 대한 GHS 제도 전면 시행

 

 

 

그렇다면 MSDS제도를 시행하며, 주요 내용은 어떻게 될까요?

  • MSDS 작성 및 제공
  • MSDS 게시 및 비치
  • 화학물질에 대한 경고표시
  • 취급 근로자에 대한 MSDS교육 실시
  • 기타 사항

 

 

그렇다면 MSDS(물질안전보건자료)를 미비치하거나 교육을 미 진행 시 벌금에 대하여 알아봅시다.

산업안전보건법령에 의하여 아래 사항에 대한 위반 시 벌금을 물게 됩니다.

 

 

 


  (1) 산업안전보건법 (‘95. 1. 5, 법률 제4916호)

   ■ 법 제41조(물질안전보건자료의 작성·비치 등)

   ① 사업주는 화학물질 또는 화학물질을 함유한 제제(대통령이 정하는 제제를 제외한다. 이하 같다)
    를 제조·수입·사용·운반 또는 저장하고자 할 때에는 미리 다음 각호의 사항을 기재한 자료
    (이하 “물질안전보건자료”라 한다)를 작성하여 취급 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시
    또는 비치하여야 한다.
    1. 화학물질의 명칭
    2. 안전·보건상의 취급주의 사항
    3. 환경에 미치는 영향
    4. 기타 노동부령이 정하는 사항

 

- 제41조 제1항 위반자는 500만원 이하의 과태료

- 제41조 제2항, 제5항, 제4항 위반자는 300만원 이하의 과태료


   ② 사업주는 제1항의 규정에 의한 화학물질 또는 화학물질을 함유한 제제를 취급하는 근로자의
    안전·보건을 위하여 경고표지를 부착하고, 근로자에 대한 교육을 실시하는 등 적절한 조치를
    하여야 한다.

- 제41조 제2항, 제5항, 제4항 위반자는 300만원 이하의 과태료


   ③ 제1항의 규정에 의한 화학물질 또는 화학물질을 함유한 제제를 양도 또는 제공하는 경우에는
    물질안전보건자료를 함께 양도 또는 제공하여야 한다.

 

 

 


   ④ 노동부장관은 제1항의 규정에 의한 화학물질 또는 화학물질을 함유한 제제를 취급하는 근로자
    의 안전·보건을 유지하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 사업주에게 물질안전보건자료의
    제출을 명하거나 물질안전보건자료상의 취급주의사항 등의 변경을 명할 수 있다.

 

- 제41조 제2항, 제5항, 제4항 위반자는 300만원 이하의 과태료

- 제41조 제4항 위반자는 1천만원 이하의 벌금 

   ⑤ 사업주는 화학물질 또는 화학물질을 함유한 제제를 취급하는 공정별로 관리요령을 게시하여야
    한다.

 

- 제41조 제2항, 제5항, 제4항 위반자는 300만원 이하의 과태료


   ⑥ 노동부장관은 근로자의 안전·보건의 유지를 위하여 필요한 경우에는 물질안전보건자료와
    관련된 자료를 근로자 및 사업주에게 제공할 수 있다. 

   ⑦ 물질안전보건자료의 작성·제출, 경고표지 기타 필요한 사항은 노동부령으로 정한다. 

 

자 여기서 제일 중요한 사항 하나!

 

과태료나 벌금을 내는것은 아주 큰 일은 아닙니다!

왜냐하면 잘못 된 것을 다음에 안하면 되는거죠!

 

하지만 만약 화학물질로 인하여 산업 재해가 발생하였다면!

뉴스에서도 많이 접하였듯이 산업 재해가 발생하게 되면 사업장의 모든 위반 사항에 대하여

집중 조사가 들어갑니다.

그로 인하여 벌금이나 과태료로 끝나면 되는 사항이 사업장의 존패가 달리는 일이 되지요.

 

 

 

 

사장님들 산업안전보건법은 사업장을 운영하는

가장 기본이 되는 법률임을 명심하시기 바랍니다.

 

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